“职场上，你请上司吃饭，尽量别让同事知道”你怎么看
答：认同这句话，我是有这样的看法：
（1）害人之心不可无，防人之心不可少。职场如同战场，处处是危机，一定要多个心眼防人，才能生存。
（2）职场上人心险恶，很多人都为了利益不择手段或者处于妨忌心理利用小事对你坪击。请上司吃饭是一件小事情，无论是公事表示感谢，还是处于私人感情要好，一切都低调为主，也就是下班后请吃饭没问题，但不要太高调让所有人的知道就可以，以免让一些别有用心的人士会将一件吃饭的事情扩大演变成职场阴谋，传出各种流言蜚语。例如：你为了升职加薪，请上司吃饭而拍马屁； 又如：某上司受取他人的利益，而对某人格外开恩。又例如：你俩有亲戚关系等等，一旦传出来流言，就会产生对上司和自己的职业前途都处于非常不利的局面。
（3） 处于老板的角度来看，他是不喜欢自己的管理层与下属关系距离太近，A、公私不分，影响管理力 B、避免结帮派，影响工作氛围 ；处于员工角度来说，他不知道吃饭真相，但是希望上司对所有人都能一视同仁，更加不希望自己同事去请上司吃饭，从而提高自己地位；处于竞争者角度来说，这是一个表现机会，是一个向上级举报的好机会，是一个煽风点火的时机。站于自己的角度来说，做为一个成年人，职场上处事要学会沉稳，要保护自己，不要事无大小将所有个人做的事情全部说出来，小心祸从口出，累已累人。站于上司的角度来看，无论公事还是私事，只是一顿饭的简单小事，不希望过于复杂化，也不想影响工作。
最后，职场中与上司，还是同事关系，都要注意保持距离，不要过分亲密和过于渲扬，一切保持低调为重点。
“ 职场上，你请上司吃饭，尽量别让同事知道”，我对这句话是这么看的：
请上司吃饭，只要不违反职场制度，那就没有什么可隐瞒的
我在职场三十几年，多次请上司吃饭。如遇到工作上取得大的成绩时，我会请上司吃饭，分享快乐，也表示对领导平时的关心支持的感谢。
既然我请，我会事先考虑一下，这顿饭请得是否合适。
请的目的光明正大，花费的是我自己的钱，和领导没有不正当的交易，可以请，我就公开地，大大方方地去做。
我问心无愧，为什么怕同事们知道呢？
假如需要隐瞒，那就不请，这样对自己和领导都好
如果本着不可告人的目的，请领导吃饭，或者请客的时机不对，那就不请。
因为，本来就不妥，请了还要隐瞒，把自己搞得不人不鬼，那不是找累吗？世上没有不透风的墙。与其隐瞒不住惹麻烦，不如不请，断了烦恼的源头。
既然请客不妥，那就不要把领导牵扯进来，不给领导惹麻烦。我主办，请了客，花了钱，最后要隐瞒，还没瞒得住，让领导被人议论，误解，最后是花了钱，落领导抱怨，何必呢？
如果我行得正，遇到不讲理的同事，无事生非，我也会妥善应对，绝不躲让
如果我请领导吃饭是正常的事，无可非议，而就有那样少数的同事朝歪处想，影响领导形象，影响我和领导的关系，我会采取稳妥的方式处理。
在职场，我相信邪不压正。只要我占理，我就会把事实公开，做好解释说明工作，消除不良影响，打消误会。
对无中生有，蛮不讲理的同事，我也会直接面对，以理服人。必要时，我会请求职场出面处理。如果造成大的影响，万不得已时，我也会依法维护我的权益。
【总结】职场上，请上司吃饭，这是正常的事。该请，就光明正大地请。不该请的，也不要给自己和领导找麻烦。遇到无事生非的同事，也要勇敢面对，把歪风邪气顶回去。
我个人是很认同这句话的，因为这里设定了条件，是在职场中，同时又是自己请上司吃饭，可见是一个比较私人的事情。而且在职场中，同事之间更多是竞争的关系，那么不如低调一些，如果让同事知道了，难免会说闲话最后产生不好的影响。
因为我曾经就在这方面吃过一次亏，下面分享一下自己的经历：
应该是在2018年的年底，当时我丈母娘生病住院了，我和媳妇俩个人轮流陪床，因为忙不过来就和领导请了事假。
请假的时候，领导询问了一些丈母娘的病情，并且主动问我需不需要帮助，他的同学正好是那个医院的科室主任。我当时正愁找不到认识的人，于是感谢了领导的帮助。
后来领导帮我和他的同学打了招呼，丈母娘也在后续得到了很好的治疗，手术进行的很顺利。
为了还领导和他同学的人情，想着请领导他们一起吃个饭啥的，结果没成想在吃饭的饭店碰到了一个科室的同事，当时有点尴尬，但是也没多想。
结果第二天，我请领导吃饭的事情就在整个公司部门传开了，甚至有的人调侃我：你小子可以啊，居然私底下和领导走关系，这马屁拍的可以啊！
我当时是有苦说不出，无缘无故身上背了一个喜欢“拍马屁、走关系”的标签，慢慢大家也疏远了我，有一段时间自己工作的非常不开心，甚至影响了自己的工作效率。
当然，职场中难免会出现一些希望通过请吃饭的方式来和领导搞好关系，其实也算套近乎走关系吧，其实这种行为也无可厚非，本身现在就是人情社会，适当的吃吃饭什么的也不是太大的事，大家都是各凭本事吃饭。
但是，毕竟这种事情是比较私人的，最好还是不要让同事知道，否则说什么的都会有，就拿我这个经历来说，明明请领导吃饭不是为了套近乎，只是感谢领导的帮助，但是在外人看来就又是另外一回事了。
总之，职场中的同事更多的是竞争关系，还是保持一些神秘比较好，又加上请吃饭这种比较私密的事情，自己一个人知道就好了，最好不要让太多的同事知情，否则会给自己产生许多不利的影响。
以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。
我是@冯阿元 ，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。
我不认同这个观点。职场上，我请上司吃饭，都是光明正大的，都是老板到我们这办公事正赶上饭时，而非我持意请，顺便上饭店吃饭，我和同事一起于老板吃饭，很正常，不必怕东怕西。
我认为职场上靠的是个人能力，而不是靠关系。靠能力的人凭的是个人本事，靠关系的不长久，而领导一旦离开你，你啥都不是，靠本事的人不管哪个领导，个人都不怕，该尽的是责任，而非关系。
至于有的人靠关系，我也不反对，人各有志何必强求，把自已的事做好，不管无用的事。
这个问题如果是我的话，我不会自己往外说的，不会广而告之拿和上司吃了饭这件事儿去炫耀。但如果有同事无意间知道了问我，也不会刻意隐瞒说谎。具体情况还要具体来看的。
一、职场是非多，容易因此被排挤，多一事不如少一事
阳阳在公司已经干了2年了，刚刚又在领导的帮助下谈下了一个大客户，提成就有好几万。阳阳觉得这两年一直受到了领导的照顾，应该请领导吃个饭表示一下感谢。于是阳阳就找了个周末请领导吃了个饭，领导也很给面子的去了，饭局上领导也表示了对他的欣赏。
坏就坏在，阳阳和同事聊天的时候说漏了嘴，说自己请领导吃饭如何如何。他当时倒是没多想，但没几天，公司就取消了他的升职资格，因为公司很多人在传他走了领导的后门才拿到了升职资格，公司会对此事进行调查。阳阳知道后，后悔不迭。
职场是一个利益至上的地方，很多时候同事之间只有竞争关系。如果同事知道你和领导走的近了，很可能会有危机意识，会嫉妒会排挤和孤立你。让自己陷入这样尴尬的境地就没有必要了。
本着多一事不如少一事的原则，在职场中还是不要主动把这件事说给同事听。
二、容易给领导造成困扰和影响
如果和同事说起请领导吃饭，同事之间可能会传出一些对领导影响不好的传言来，给领导造成影响和困扰，这样不但对领导不好，也会让领导对你有很大的意见，这顿饭吃的适得其反，着实难受。
就像前面例子里的阳阳，同事传出他的晋升资格是领导给的，不是公平竞争得来的，那公司取消他的晋升资格的同时也会调查领导，领导因为他的一顿饭遭到了无妄之灾，怎会不埋怨他？再因为这件事儿记恨上他，可就得不偿失了。
三、正常来往，不需广而告之也不需可以>掩蔽/strong>
怎么说呢，在职场其实很多事情很难保密的，不经意间也许就会被别人知道你做了什么。但没有必要刻意去主动交代。请领导吃饭就大大方方的请，如果被同事撞见也不要扭扭捏捏的不好意思。
如果不是非要单独相处的饭局，也可以叫上团队里两个要好的同事一起，活跃气氛还能团结同事，也给领导面子，更不用担心被其他人知道后认为你请领导吃饭是有一些猫腻。
所以呢，“职场上，你请上司吃饭，尽量别让同事知道”这句话是对的，没必要让同事知道。
以上。
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你想穿汉服吗，你为什么喜欢汉服
目前街面上随时可见穿着汉服的青少年，尤其以女孩多见！其实这是对我们传统文化的一种认可和表现！但是从心底来说，我不想穿汉服，也不建议！因为对我们文化的认可不一定要表现在形式上，我们只要从心底从精神上高度尊重和认可即可！因为首先汉服相对于现在的衣服比较啰嗦，难打理。其次，在工作上班时不方便。再次，我们之所以现在大多数人都穿现代服饰，是因为它更适合现在人的身材和生活节奏。
总之，我们要以发展的眼光看待事物，不能还停留在过去的辉煌和记忆中！
《原创》:我也想穿汉服，就是汉过于肥大。汉民族起源于刘氏家族，特別是东汉，刘秀统制时期，汉朝得到了前所未有的发展，同时汉服也象百花盛开的发展开来。同时我们的国家汉族居多人占60%一70%以上，中国人又叫汉人。汉服美观大方，舒适，仪态万方，尤其是东方中国人穿上更加雍容华贵，高雅气质。中国人喜欢汉服，与生具来，从骨子里喜欢。
每年阴历三月初三，祭奠人类的始祖皇帝陵；不是都穿汉服。汉服以成为国服！
有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗，为什么
谢邀答！
题:有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗？为什么？
世界这么博大，社会这么纷繁，人群这么缭乱，在风云变幻的职场，除了需要天时，你的聪明，地利，你的能力，还得有人和，你与人相处的本事。有天爱，你感受的是晴天，有地宠，你感受的是生机，但你必须得有人和，人和才会让你感受到收获。所以，人们常说天时不如地利，地利不如人和。
与天有阴晴圆缺一样，人有悲欢离合，与地需要风调雨顺一样，人需要兴旺顺遂，但人生十有八九不如意，也就是说，不能心想事成很正常，没必要去怨天尤人。由天相到地貌到人运，我们只能说，吉人自有天相，能人怀才不遇是很正常的事，但确切说，你怀才不是没遇，是还在蛰伏期，也就是你还没到成熟的时候，种子的破土，需要环境，环境适宜，自会破土而出。除此，我们还当清楚，人各有所长，不能说你的才就是材，别人的才就是废物了。君子有才，小人也有才，只是一个是正材，一个是歪才，这正材可以挑大梁，歪材却可以做装饰，大材不能小用，歪材也不能正用，什么环境用什么材。我高楼大厦建成了，需要的是装饰材料，你正材有什么理由怀才不遇呢，用歪材可让锦上添花，这恐不是什么小人得志吧。
物竞天择，适者生存，在选材上人们往往不是看的材质，而是看的材料适不适用，比如有一棵大树栽种在哪，我再在旁边栽一棵，就会分散观赏者的目光，我只有将这棵光杆树配上树桠，长出树叶，这棵树才更夺人眼目些。所以，能人不要认为自己怀才不遇，怀才不遇是没有摆正位置，小人得志也不是逆天而行，有人骑马，就得有人甘愿做马。别忘了，职场需要有智商的人去发明创造，也需要有情商的去生产销售。
怀才不遇那是你在等机会，怀才要遇你必须去寻找机会。得志的不一定都是小人，那是他懂得如何将志变成现实。
一段时间内，确实有这样的情况发生在一个人身上，但是，不是不可以改变的，关键看自己。
现在这个时代不同古代了，通讯和交通极大发达，“此地不留爷，自有留爷处”，只要你是真正的人才，用武之地非常多，很多单位求贤若渴，人才永远是世界上的稀缺资源，这是鄙人多年工作中发现的一个真相。
所以，不存在永远的怀才不遇，即使在古代，很多人才都主动弃暗投明的，以楚汉相争和三国时期最有代表性，当然，历朝历代，都是如此。
至于小人得志，确实是很普遍的现象，主要原因是人性的弱点所致吧！老板和领导们也是人，投机取巧者历来善于研究人性弱点而充分利用之，于是就层出不穷啦！
作为人才，既要发挥优势，建功立业，又要防小人暗箭，可以说十分不容易，好好练习本领吧！毕竟，奸佞不可卒除，必须与狼共舞。😄
我在国企和私企都工作多年，见识了太多的能人怀才不遇和小人飞黄腾达，我来谈谈自己的看法。
能人怀才不遇，小人提拔重用，不得不说这是一个普遍的现实问题。我在国企的时候，有一个技术骨干，工作能力没得说，可就是得不到提拔重用。每次公司搞中层竞聘，他都乐此不疲地参与，每次都是铩羽而归。我曾经提醒过他，如果公司领导没有提前找你谈话，还是不要给别人做绿叶。他好傻好天真，对我的话当耳旁风。参加几次以后，彻底蔫了。后来就辞职走了。
2011年前后，我从南方回来，进入一个私企。我有一个手下，业务能力很强，给他安排工作，从来都是一点就通，甚至是心有灵犀。后来得知，原来他是公司外聘来的，曾经做过部长。只是他性格倔强，对工作比较认真，不知怎么就被免职了。后来接任的部长，对业务一窍不通。可是人家会来事，把公司几个副总哄的团团转，老板也被他忽悠的认为他是不可多得的人才。所以俩人经常顶牛。这个哥们多年郁闷不得志。
为什么能人会怀才不遇呢？主要是性格使然。大多有点能力的人，个性都比较突出，或者恃才傲物，或者桀骜不驯。这种性格，是最不招领导喜欢的。试想，哪个领导喜欢用一个不听招呼的下属呢。所以，能人有才但是不遇，也就不足为奇了。而小人恰恰相反。小人普遍情商很高，领导喜欢听什么，他们就说什么;领导关注什么，他们就做什么。这样，极大地满足了领导的控制欲和虚荣心，让领导感觉受到了尊重。领导也是普通人，也有凡人都有的弱点，当然就对小人青睐有加了。
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首先，这个世界上根本没有什么怀才不遇，所谓的怀才不遇，只能说明你还不够牛逼。
说怀才不遇，给人感觉到是一种怨妇的味道，他们真想说的是，他之所以没有成功，是因为上司不欣赏、同行不帮助、下属不支持他、他没有一个有钱的爹，怪天怪地怪社会，就是不怪自己。
其次，我们看到职场当中，有些人屡屡得志，那是因为人家情商高，善于察言观色，会来事，那也是才华的一部分，你不服不行！
再次，当你在等待伯乐的时候，是不是该搞清楚，你真的是千里马吗？
就拿写文章来说吧，以前我总羡慕别人的文章阅读量特别高。我就搞不明白了，那样的文章也能火，难道读者是傻逼吗？后来在这方面深入学习才发现，读者根本不是傻逼，我文章中的问题错误，他们一个都没有放过，他们的吐槽特别有趣，有道理。
我才明白抱怨是没用的，还需要老老实实的写文章，吭哧吭哧努力学习，正因为读者不是傻逼，所以我们更需要对这个行业充满敬畏之心。
现在的我每天只能睡四五个小时，时间不够用的时候，吃一粒止痛药，挤出睡眠时间去学习新的东西，新的资讯，希望有朝一日自己也能牛逼起来。
我做企业管理咨询时，接触了很多牛逼的老板，最真实的感受就是，每个行业最牛逼最厉害的人，不管是他的才华，努力，人脉，至少某一方面，都有足够的过人之处。
最后希望大家先修炼自己的绝活，当你足够牛逼的时候，所有人都会围着你转！
我是安东胜，自媒体实践者，对职场感兴趣的朋友可以留言，相互交流。
提问者要么就是自我认知中把自己归为能人行列，要么就是性格中嫉恶如仇看不惯社会中的黑暗面，有此闲想也挺好！
我们的国人很有意思哈，遇到问题特别喜欢极端思考：要么全部内归因，要么全部外归因，就是学不会概率统计的核心，内外都要。
1、提问者的提法是职场存在的一种情况，这种情况出现的背景原因很多：
“能人”自诩能人，对自己没有清晰的自我认知。
“能人”理解的“小人”其实是站在自己角度的对立面的人，但客观上讲对立面未必都是小人。
真正的能人也许只是某些方面很能，比如技术、管理、营销手段等，但不是全能人才，所以在应聘进入一家企业的时候没办法做到宏观看整个公司，不清楚该公司的文化实质，更不清楚其文化背后的生存之道，掉入了一个自己也搞不懂的“猪窝”，一般这种公司也成不了气候。
大部分公司里人才遵循“二八定律”，所以人员至少分为三派，鞠躬尽瘁的实干派，投机取巧的翘舌派，混吃等死的中间派。所以两个极端派别的人肯定都见不得对方，中间的人都是些事不关己的看客。
2、如果客观上你是真正的人才，或者某一方的专才，遇到这种情况：
立刻跳槽，找到一家职业环境较好的，大BOSS有品有德有格局的公司就职，这样对自己的职业还有前途都有好处。
如果在你的圈子内没有找到这样的公司，那就找创业型的企业，和自己专长匹配的，这样对双方都有利。
所以，职场上的问题要学会内归因和外归因同步，宏观微观全面分析的思维方式，当然，自己脑瓜里的东西别人永远抢不走，这个是真理。希望你尽快脱离烦恼！
我是旮旯里的神仙洞里的小仙，是一个能和不同年龄段个体成为朋友的成长心理咨询师，我一直坚信唯有对每一个生命都充满敬畏才能让生命本身更具驱动力。希望和更多有梦想的人共同探讨生命成长，成长路上不再孤单！欢迎关注留言讨论~
